Acima, a estrutura organizacional das lojas Egri no qual o cargo superior é o Gerente de Loja, tendo como os cargos de níveis abaixo: o caixa, o balconista/recepcionista e o atendente/vendedor. Ambas as lojas adotarão este método de autoridade para melhor desempenho das vendas e funções, eliminando qualquer competitividade entre os funcionários que pensarem que terão a possibilidade de alcançarem a gerência.
Sobre o final da frase anterior, me refiro aos pequenos conflitos entre os funcionários que sempre discutem sobre quem será o próximo gerente, gerando intrigas e desunião entre a equipe. Ou seja, se houver alguma competitividade não saudável por parte dos funcionários, todos serão demitidos sem qualquer oportunidade de serem ouvidos (desde que haja provas comprobatórias de motim, independente se for ou não por justa causa). [Numa das empresas que trabalhei, o gerente era péssimo, mas apesar disso os colegas de serviço faziam uma guerra para disputarem a gerência. Entendo perfeitamente o lado dos trabalhadores, mas deixar que os funcionários ajam como animais (um querendo destruir o outro), isso será intolerável. Entretanto, destacarei este assunto numa outra postagem com maiores detalhes.]
Nenhum comentário:
Postar um comentário